FREE ACCOUNT
Survey Templates Employee Evaluation Surveys Voorbeeldvragenlijst voor personeelstevredenheid en enquêtesjabloon

Voorbeeldvragenlijst voor personeelstevredenheid en enquêtesjabloon

Een voorbeeldvragenlijst en enquêtesjabloon voor personeelstevredenheid worden gebruikt om te begrijpen hoe gemotiveerd uw werknemers zijn en wat hun behoeften zijn. Tevreden medewerkers zijn productiever en betrokkener. Betrokken medewerkers zijn cruciaal voor organisaties; ze helpen het personeelsverloop onder controle te houden en dragen in hoge mate bij aan het succes van de organisatie. Veel organisaties houden eenmaal per jaar een medewerkerstevredenheidsonderzoek; we vinden echter dat het minstens twee keer per jaar moet worden gehouden. Deze enquêtes moeten anoniem zijn om oprechte en eerlijke feedback te krijgen. Zodra u hun feedback hebt, kunt u de redenen achter de ontevredenheid van werknemers identificeren en begrijpen. U kunt die informatie vervolgens gebruiken om uw bestaande processen te verbeteren en nieuwe te lanceren om ervoor te zorgen dat uw personeelstevredenheid hoog is. Sjablonen voor werknemerstevredenheid bevatten enquêtevragen die de Likert-schaal gebruiken om erachter te komen of uw werknemers het zeer eens of oneens zijn met uw beleid. Met behulp van deze enquêtes kunt u meten of ze hun werk zinvol vinden, hoe werknemers over hun teamleden denken, de bedrijfscultuur, ze goed werk leveren en real-time betrokkenheid. Als u deze aspecten kent, kunt u het personeelsverloop verminderen, het geluk van werknemers vergroten, het behoud van werknemers verbeteren en ervoor zorgen dat ze voor de lange termijn bij de organisatie willen blijven. Het uitvoeren van medewerkersonderzoeken, zoals het medewerkersbetrokkenheidsonderzoek en de houding van het personeel, is ook een goed idee om de polsslag van uw organisatie te peilen.


Op basis van uw algehele ervaring met de organisatie, op een schaal van 0-10, hoe waarschijnlijk is het dat u de organisatie aanbeveelt aan uw dierbaren?0 Erg onwaarschijnlijk to 10 Zeer waarschijnlijk
Erg onwaarschijnlijk
Zeer waarschijnlijk
Laat ons alstublieft weten in hoeverre u het eens bent met de onderstaande uitspraken
Sterk oneens
Het oneens zijn
Neutrale
Mee eens
Sterk mee eens
Het management/executive team zet zich in voor het leveren van kwaliteitsoutput
Ik krijg alle middelen om mijn werk efficiënt en effectief uit te voeren
Mijn doelen zijn duidelijk gedefinieerd door mijn leidinggevende
Ik voel me verbonden met mijn collega's
Ik krijg de kans om mijn vaardigheden, kennis en vaardigheden op het werk volledig te gebruiken
Ik heb de vrijheid om mijn mening te uiten op het werk
Het managementteam is transparant en eerlijk
Ik heb een duidelijk beeld van mijn groeiplan
Het werk wordt eerlijk en gelijkmatig over de teams verdeeld
Op een schaal van 1 tot 5, waarbij 5 het hoogst is, hoe zou u onderstaande beoordelen?
1
2
3
4
5
Werk leven balans
Tevredenheid over baan/werkprofiel
Werknemersvoordelen
Kantoor infrastructuur
Werkomgeving
Hypothetisch, als u vandaag uw baan zou opzeggen, wat zou dan de reden zijn?
Wat kunnen we nog meer doen om de tevredenheid van het personeel te verbeteren?